Anfang der 2000er Jahre war Photobucket mit 70 Millionen Nutzern und fast der Hälfte des US-amerikanischen Online-Fotomarktanteils eine führende Website für die Bereitstellung von Bildern.

Heute hat sie nur noch 2 Millionen Nutzer, aber die generative KI-Revolution könnte der Plattform neues Leben einhauchen.

CEO Ted Leonard ist in Gesprächen mit mehreren Technologieunternehmen, um die 13 Milliarden Fotos und Videos von Photobucket für das Training generativer KI-Modelle zu lizenzieren. Die laufenden Verhandlungen erwecken den Eindruck, dass das Unternehmen auf Inhalten im Wert von Milliarden von Dollar sitzen könnte.

Die Preise reichen von 5 Cent bis 1 Dollar pro Foto und mehr als 1 Dollar pro Video und können je nach Käufer und gewünschtem Bildmaterial stark variieren.

Unternehmen sind auf der Suche nach riesigen Datenmengen, um ihre grundlegenden KI-Modelle zu entwickeln, die viel Rechenleistung erfordern und oft Monate in Anspruch nehmen.

Der verborgene Markt für Daten zum Trainieren von KI wächst rasant, da die Unternehmen versuchen, sich die Datenlieferketten durch Vereinbarungen mit Inhaltseigentümern oder Datenmaklern zu sichern.

Tech-Giganten wie Google, Microsoft, Meta, Apple und Amazon nutzten zunächst kostenlos gescrapte Webdaten, um ihre Modelle zu trainieren, kaufen aber inzwischen auch Inhalte, die hinter Bezahlschranken verschlossen sind.

Der Markt für KI-Trainingsdaten wird derzeit auf rund 2,5 Milliarden Dollar geschätzt und könnte innerhalb eines Jahrzehnts fast 30 Milliarden Dollar erreichen.

Wir haben mit Unternehmen gesprochen, die gesagt haben: „Wir brauchen viel mehr“.

Ted Leonard

Die Nutzung dieser Daten wirft jedoch Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und ethischer Fragen auf, da KI-Systeme dafür bekannt sind, dass sie ohne Zustimmung exakte Kopien ihrer Trainingsdaten ausspucken.

Im Gegensatz zur Monetarisierung durch Werbung sieht Ted Leonard, Chief Executive Officer von Photobucket, in der Lizenzierung des riesigen Fundus von 13 Milliarden Bildern und Videos der Plattform eine lukrative Alternative.

Gleichzeitig plädiert die Geschäftsführerin von DEFINED.AI, Dr. Daniela Braga, für ethisch einwandfrei beschaffte Daten, die mit Zustimmung erworben und anonymisiert werden, um die Privatsphäre des Einzelnen zu schützen.

Der Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) im Technologiesektor hat Diskussionen über ihre potenziellen Auswirkungen auf Arbeitsplätze und die Wirtschaft ausgelöst. Große Unternehmen wie Google und Microsoft, die stark in die Entwicklung von KI involviert sind, haben sich zusammengeschlossen, um die möglichen Auswirkungen von KI auf die Beschäftigung in der Branche zu untersuchen.

Cisco führt ein Konsortium an, das sich aus wichtigen Akteuren der Branche wie IBM, Intel, SAP und Accenture zusammensetzt. Der Gruppe gehören auch namhafte Gewerkschaften wie AFL-CIO und CWA an, die als Berater fungieren.

Das Aufkommen generativer KI-Technologien wie Chatbots und Bildgeneratoren hat Bedenken hinsichtlich der Verdrängung menschlicher Arbeitsplätze geweckt, wie die Washington Post berichtet.

Zahlreiche Fachleute, darunter Schriftsteller und Programmierer, sind infolge der Einführung von KI bereits mit Beschäftigungsproblemen konfrontiert worden.

So haben beispielsweise Hollywood-Autoren Schutzklauseln in ihren Gewerkschaftsverträgen ausgehandelt, um die obligatorische Verwendung von KI-generiertem Material zu verhindern. Trotz der Beteuerungen von Technologieführern, dass KI die Produktivität steigern und Arbeitsplätze nicht vollständig ersetzen wird, zeigen Untersuchungen, dass etwa 20 Prozent der amerikanischen Arbeitskräfte Positionen innehaben, die in erheblichem Maße mit KI zu tun haben.

Das kürzlich gegründete Team hat sich zum Ziel gesetzt, einen Bericht zu erstellen, der sowohl für Führungskräfte als auch für Arbeitnehmer wertvolle Informationen liefert. Obwohl das Hauptaugenmerk auf 56 technologiebezogenen Arbeitsplätzen liegen wird, wurden die genauen Rollen, die untersucht werden, noch nicht bekannt gegeben.

Die beteiligten Unternehmen sind jedoch aktiv an der Ermittlung dieser Stellenkategorien beteiligt.

Die Reaktion der Tech-Industrie: Umschulung versus Stellenstreichungen

Obwohl große Technologieunternehmen häufig Umschulungs- und Weiterbildungsprogrammen den Vorrang geben, um sich an den technologischen Wandel anzupassen, wurden sie in der Vergangenheit auch mit einem erheblichen Stellenabbau in Verbindung gebracht. Auch wenn die Verantwortlichen von KI-Unternehmen versichern, dass ihre Technologie in erster Linie die menschliche Produktivität steigern wird, bestehen weiterhin Zweifel an ihren potenziellen Auswirkungen auf die Beschäftigung.

Die Integration von KI in Softwareplattformen wie Google Docs und Microsoft Outlook wird als Mittel zur Rationalisierung von Aufgaben wie dem Verfassen von E-Mails und dem Erstellen von Zusammenfassungen angepriesen. Es gibt jedoch immer noch Zweifel an den potenziellen Auswirkungen der KI auf die Arbeitswelt.

Das Thema, das von der Koalition der großen Tech-Unternehmen erforscht wird, hat das Interesse sowohl der Branchenvertreter als auch der Arbeitnehmer geweckt. Die sich ständig verändernde Landschaft der KI und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigung machen deutlich, wie wichtig es ist, proaktiv zu recherchieren und sich an Diskussionen zu beteiligen, um die Zukunft der Arbeit im Zeitalter der künstlichen Intelligenz zu steuern.